Última actualización: 2026-09-17

Contenido de esta página

• ¿Quién es Christopher Pissarides?
• ¿Qué es el modelo DMP de búsqueda y emparejamiento?
• ¿Qué es la curva de Beveridge en el modelo de Pissarides?
• ¿Qué aportó el artículo de Mortensen y Pissarides de 1994?
• ¿Cuáles son las obras principales de Christopher Pissarides?
• ¿Por qué ganó Pissarides el Nobel de Economía en 2010?
• ¿Qué críticas ha recibido el modelo DMP?
• ¿Se ha estimado la curva de Beveridge en Colombia?
• ¿Qué legado deja Christopher Pissarides?

El domingo 14 de julio de 1974, por la noche, un economista chipriota de 26 años tomó en Nicosia un avión a Atenas para acompañar de regreso a su prometida. Según contó él mismo, fue uno de los últimos vuelos civiles que salieron de ese aeropuerto [1]. Al amanecer del lunes, según su relato, el ejército griego derrocó al gobierno de Makarios, y a los pocos días el ejército turco invadió y dividió la isla [1].

Perdió el terreno con pinos que había comprado bajo las rocas de Bellapais, y hubo un momento en que el manuscrito de su libro pareció perdido en las llamas, aunque después lo recuperó [1]. Llamó a sus antiguos profesores, y Michael Parkin, a quien conocía bien de Essex, averiguó que dos universidades tenían plazas de un año. Pidió prestada una chaqueta y voló a las entrevistas sin dinero, con la ropa de verano de un viaje de cinco días. Le ofrecieron las dos en el acto [1].

En la Universidad de Southampton enseñó economía de la empresa, un tema que, escribe, no conocía ni le interesaba, y terminó el libro. Era de teoría de la búsqueda [1].

El economista era Christopher Pissarides. Treinta y seis años después de aquel vuelo, la Real Academia Sueca de Ciencias lo premió en ese mismo campo [2]. No por aquel libro, sin embargo: el trabajo premiado salió de una manera de modelar la búsqueda que él mismo contrapone a la de su tesis, «que tenía demasiadas cosas dentro» [1] (traducción propia).

¿Quién es Christopher Pissarides?

Christopher Pissarides es un economista británico y chipriota nacido en Nicosia el 20 de febrero de 1948, doctor por la London School of Economics (LSE) en 1973 y profesor de esa escuela desde 1976. Recibió en 2010, junto con Peter Diamond y Dale Mortensen, el premio de ciencias económicas, y la LSE lo presenta hoy como Sir Christopher Pissarides, Regius Professor of Economics [1][2][5].

Estudió en la Universidad de Essex, donde conoció a Mortensen, que estaba de visita, y rechazó una oferta de Harvard y una invitación de Mortensen a Northwestern para hacer el doctorado en la LSE [1][4]. Su director, Michio Morishima, no se interesaba por la búsqueda ni por el desempleo, así que Pissarides leyó por su cuenta. En la biblioteca dio con un artículo de Samuel Karlin sobre cómo vender un activo con resultados inciertos y razonó: «pensemos en el capital humano de un trabajador como un activo que vende en el mercado laboral, donde los resultados de empleo son inciertos» [1] (traducción propia). En seis meses tenía la tesis, que Cambridge University Press publicó en 1976 [1][4].

En la LSE, cuenta, trabajó sus modelos de forma bastante aislada. Presentó una versión temprana de uno de los artículos que después citaría el comité del premio en un retiro de la Econometric Society, y al público no le gustó mucho: decían que suprimía por hipótesis demasiadas cosas; los evaluadores de las revistas le reprocharon lo mismo [1].

George Akerlof y Janet Yellen, que llegaron a la LSE el año anterior a su visita a Harvard de 1979-1980, fueron, según Pissarides, los primeros con más experiencia en la profesión que le explicaron cómo dar a conocer su trabajo; Akerlof le aconsejó concentrarse en el desempleo [1]. En un seminario del NBER conoció a Peter Diamond, que presentaba sus primeros trabajos sobre búsqueda, y entre los visitantes del centro de economía laboral de Richard Layard en la LSE estuvo Robert Solow [1].

La ficha de Pissarides cuelga del hub de la escuela keynesiana, en la rama de los nuevos keynesianos, entre los nombres que llegaron a ella por caminos laterales; el porqué lo cuenta el hub. De su lado constan dos datos: leyó a Keynes y a Hicks con Morishima [1], y su primer libro se subtitula Microeconomic Foundations of Short-Run Neoclassical and Keynesian Dynamics [4].

Año	Hecho
1948	Nace el 20 de febrero en Nicosia, Chipre [1]
1973	Doctorado en la LSE [2]
1974	Investigador del banco central de Chipre desde febrero; sale de Nicosia el 14 de julio; profesor temporal en Southampton [1]
1976	Entra a la LSE; Labour Market Adjustment (Cambridge University Press) [1][4]
Hacia 1990	Durante su año en Berkeley empieza la colaboración con Mortensen, que dura diez años [1]
1996-1999	Jefe del departamento de economía de la LSE [1]
2010	Premio anunciado el 11 de octubre; lección en Estocolmo el 8 de diciembre [2][4]

¿Qué es el modelo DMP de búsqueda y emparejamiento?

El modelo Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP) es el marco teórico con el que Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides analizan un mercado laboral en el que trabajadores y empresas tardan en encontrarse. Según el documento científico del premio de 2010, permite estudiar a la vez si una pareja de trabajador y empresa se forma, cómo reparte lo que produce, cuántos empleos se crean y cuándo se separan [3].

El giro de Pissarides fue pequeño y de largo alcance. En el volumen de Edmund Phelps de 1970 y en el artículo de John McCall del mismo año, el trabajador buscaba una oferta de salario dentro de una distribución fija de salarios. Pissarides propuso que la búsqueda que hay detrás del desempleo de las definiciones oficiales no persigue un buen salario, sino un buen emparejamiento, y que la empresa también busca antes de contratar [4]. La ventaja, dijo en su lección Nobel, es que ese enfoque «hace que el desempleo no sea ni “voluntario” ni “involuntario”, conceptos que causaron mucha confusión y un debate estéril en la literatura» [4] (traducción propia).

¿Qué es la función de emparejamiento?

La función de emparejamiento es la relación que resume cuántas contrataciones resultan de un número dado de desempleados y de vacantes. Según su lección, Pissarides la usó por primera vez de forma explícita en 1979, más o menos al mismo tiempo que Diamond y Eric Maskin trabajaban con la idea parecida de una «tecnología de búsqueda» [4].

Con Barbara Petrongolo la llamó en 2001 una «caja negra», en el mismo sentido en que la función de producción lo es de la tecnología [4][8]. No dice cómo ocurre cada encuentro; captura que encontrar una buena pareja toma tiempo, que ese tiempo varía de forma impredecible y que con más vacantes, en promedio, se encuentra antes [4]. Y se puede estimar: Pissarides lo hizo con datos británicos en 1986, y Olivier Blanchard y Peter Diamond, con datos de Estados Unidos en 1989 [4].

¿Qué es la tensión del mercado laboral en el modelo?

La tensión del mercado laboral es, en el modelo DMP, el cociente entre vacantes y desempleados, v/u, que se escribe con la letra griega θ. Cuanto más tenso está el mercado, más fácil le resulta a un trabajador encontrar empleo y más difícil a una empresa llenar una vacante [3].

La tensión de equilibrio sale de la teoría de la creación de empleos de Pissarides. Un puesto es un activo de la empresa, y una vacante se parece a un proyecto de inversión que todavía no rinde: se abre mientras su valor neto sea positivo, así que el número de empleos de equilibrio sale de la condición de que el valor de una vacante nueva sea cero. De esa condición, junto con la ecuación de salarios, obtiene la tensión θ de equilibrio [4].

¿Cómo se fija el salario en el modelo DMP?

En el modelo DMP el salario sale de una negociación. Como encontrar pareja cuesta, la empresa y el trabajador que forman un buen emparejamiento disfrutan de cierto poder de monopolio, y el salario reparte ese excedente con la solución de Nash a la negociación, la de John Nash [3][4].

La curva de salarios sube con la tensión, porque en un mercado tenso el trabajador tiene más a mano otra oferta; la condición de creación de empleos baja, porque con salarios menores se abren más vacantes. El cruce da el salario y la tensión de equilibrio [4]. Pissarides reconoce que su ecuación de salarios era «prácticamente idéntica» a la de Diamond de 1982 [4] (traducción propia).

¿Qué es la curva de Beveridge en el modelo de Pissarides?

La curva de Beveridge muestra las combinaciones de vacantes y desempleo en las que las entradas al desempleo igualan las salidas, de modo que el desempleo no cambia. En la lección Nobel de Pissarides es convexa por los rendimientos constantes de la función de emparejamiento, y el equilibrio queda donde la corta una recta desde el origen con pendiente igual a la tensión θ [4].

Las fricciones mantienen la curva lejos del origen: el desajuste entre las habilidades que piden los puestos y las de los desempleados, las diferencias de ubicación y la forma en que cada economía transmite la información sobre empleos [4]. En los modelos con productividades distintas, escribe Pissarides, también la mueven los incentivos: un seguro de desempleo generoso y sin condiciones la aleja, y las políticas activas pueden acercarla al origen [4].

El diagrama separa dos historias que en la tasa de desempleo se ven iguales.

Qué cambia	Qué pasa en el diagrama	Resultado
Cae la actividad agregada (o la productividad de los emparejamientos, por tecnología o por demanda)	La recta de creación de empleos gira en el sentido de las agujas del reloj; la economía se mueve a lo largo de la misma curva	Sube el desempleo y bajan las vacantes [3][4]
Más fricciones, menor eficiencia del emparejamiento o más destrucción de empleos	La curva se aleja del origen	Más desempleo; con más fricciones, el nivel de vacantes puede ser parecido [3][4]

Con esa distinción, Richard Jackman, Richard Layard y Pissarides sostuvieron en 1989 que el aumento del desempleo británico de los años ochenta, pasada la primera subida asociada a las políticas monetaria y fiscal restrictivas del gobierno Thatcher, ocurrió con vacantes más o menos constantes [4]. En la lección, Pissarides escribe que las causas debieron de estar ligadas a más fricciones, que podrían asociarse a un mayor desajuste, a medida que se intensificaba el paso de una economía industrial a una de servicios, y a un apoyo al ingreso más generoso, y muy probablemente también a la acumulación de desempleo de larga duración [4]. Sobre Estados Unidos después de 2008 fue cauto: era demasiado pronto, dijo, para concluir que la curva se había desplazado [4].

¿Por qué se llama curva de Beveridge?

La curva lleva el nombre del economista británico William Henry Beveridge (1879-1963) [3][12]. Una nota editorial del Banco de la República de 2012 lo presenta como quien la planteó por primera vez y, en la sección siguiente, precisa que su estudio de 1944 dio origen a la curva al señalar por qué desempleo y vacantes podían relacionarse negativamente, aunque Beveridge no presentó la gráfica [12].

El estudio de Beveridge de 1944 es Full Employment in a Free Society, donde el pleno empleo se define con vacantes: «tener siempre más empleos vacantes que hombres desempleados, no un poco menos de empleos» [14] (traducción propia). Beveridge lo presenta como continuación, y algo más, del informe sobre seguro social que entregó al gobierno británico en noviembre de 1942 [14], el que cuenta la página del estado de bienestar. Mismo autor, dos obras: la curva se asocia con la de 1944.

¿Qué aportó el artículo de Mortensen y Pissarides de 1994?

«Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment», publicado por Dale Mortensen y Christopher Pissarides en la Review of Economic Studies en 1994, dejó de suponer que los empleos se destruyen a una tasa fija. En el modelo, empresa y trabajador cierran un puesto cuando su productividad cae por debajo de un umbral, la productividad de reserva, y la destrucción de empleos sube en las recesiones [4][6].

Los datos de establecimientos de Steven Davis y John Haltiwanger y de otros autores, publicados a fines de los ochenta y comienzos de los noventa, mostraban que la destrucción de empleos variaba mucho con el ciclo [4]. Y el artículo, cuenta Pissarides, nació de una crítica de Mortensen (1992) al supuesto de un flujo constante hacia el desempleo en la primera edición de Equilibrium Unemployment Theory [4]. La colaboración había empezado durante el año de Pissarides en Berkeley, desde 1990, y duró diez años [1]. El modelo completo, con un capítulo nuevo sobre destrucción endógena de empleos y otro sobre búsqueda en el empleo, quedó en la segunda edición del libro, de 2000 [4][9].

¿Cuáles son las obras principales de Christopher Pissarides?

Las obras principales de Christopher Pissarides son su libro Equilibrium Unemployment Theory (1990; 2.ª edición, 2000) y sus artículos de 1979, 1984, 1985 y 1994, que el documento científico del premio de 2010 cuenta entre las contribuciones clave al modelo DMP; a los de 1985 y 1994 los llama especialmente importantes [3].

Año	Obra	Qué pieza del modelo aporta
1979	«Job Matchings with State Employment Agencies and Random Search», Economic Journal	Su primer uso explícito de la función de emparejamiento, como pieza central de un modelo de toda la economía, más o menos al mismo tiempo que la «tecnología de búsqueda» de Diamond y Maskin [3][4]
1984	«Search Intensity, Job Advertising and Efficiency», Journal of Labor Economics	Con el artículo de 1985, las que él llama primeras aplicaciones de la condición de beneficio cero de las vacantes [3][4]
1985	«Short-Run Equilibrium Dynamics of Unemployment, Vacancies, and Real Wages», American Economic Review	Vacantes con libre entrada y salarios de Nash en un modelo dinámico; el documento del premio expone su modelo de referencia, con la tensión θ y la curva de Beveridge, como una versión simple de este [3][7]
1986	«Unemployment and Vacancies in Britain», Economic Policy	Estimación de la función de emparejamiento con datos británicos [4]
1990 y 2000	Equilibrium Unemployment Theory, Blackwell y MIT Press	Síntesis y extensiones; la 2.ª edición suma destrucción endógena y búsqueda en el empleo [3][9]
1994	Con Mortensen, «Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment», Review of Economic Studies	Destrucción de empleos endógena, con una productividad de reserva [4][6]
2001	Con Petrongolo, «Looking into the Black Box: A Survey of the Matching Function», Journal of Economic Literature	Revisión de la evidencia empírica sobre la función de emparejamiento [3][8]
2009	«The Unemployment Volatility Puzzle: Is Wage Stickiness the Answer?», Econometrica	Respuesta a la crítica de la volatilidad [11]

¿Por qué ganó Pissarides el Nobel de Economía en 2010?

La Real Academia Sueca de Ciencias anunció el 11 de octubre de 2010 el premio de ciencias económicas para Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides por su análisis de los mercados con fricciones de búsqueda. En el reparto de papeles del comunicado, Diamond analizó los fundamentos, y Mortensen y Pissarides ampliaron la teoría y la aplicaron al mercado laboral [2].

El comunicado abre con la pregunta que la teoría permite responder: «¿Por qué hay tantas personas desempleadas al mismo tiempo que hay un gran número de vacantes?» [2] (traducción propia). Entre las conclusiones menciona una de política: prestaciones de desempleo más generosas dan lugar a más desempleo y a búsquedas más largas [2].

Mortensen y Pissarides eran amigos. Con Diamond fue distinto: después del NBER, Pissarides cree haberlo visto una vez más, brevemente, y aparte de esos dos encuentros no lo vio ni habló con él de su trabajo hasta que ambos viajaron a Estocolmo [1].

¿Qué críticas ha recibido el modelo DMP?

La crítica más conocida al modelo DMP es de Robert Shimer (2005): el modelo de manual no genera fluctuaciones de desempleo y vacantes del tamaño observado ante choques de magnitud plausible. En Estados Unidos, escribió, la desviación estándar del cociente vacantes-desempleo es casi 20 veces la de la productividad media del trabajo, mientras el modelo predice volatilidades casi iguales [10].

Pissarides aceptó en su lección que la rigidez salarial de su artículo de 1985 no basta para explicar toda la amplificación; trabajos posteriores mostraron que puede bastar, pero solo si la parte de la empresa en el excedente es muy pequeña, y, según la lección, Robert Hall (2005) mostró una rigidez salarial compatible con las fricciones que sí la logra [4]. En Econometrica (2009), Pissarides resumió la evidencia microeconométrica y encontró que los salarios de las contrataciones nuevas son volátiles; por eso, concluyó, las explicaciones del enigma deben conservar esa volatilidad, y propuso costos fijos de emparejamiento [11].

El documento del premio resumía en 2010 que, en la investigación sobre las fluctuaciones cíclicas del mercado laboral, el DMP sigue siendo la principal herramienta de trabajo, aunque se explorarán alternativas [3].

¿Se ha estimado la curva de Beveridge en Colombia?

Sí, con datos escasos. Una nota editorial del Banco de la República de 2012, firmada por su gerente general, José Darío Uribe, advertía que en Colombia había pocos antecedentes de la curva, en parte porque no se recogían de forma sistemática datos de vacantes, y presentó estimaciones preliminares con dos fuentes [12].

La primera, de Andrés Álvarez y Marc Hofstetter, usaba avisos clasificados de vacantes de Bogotá publicados en El Tiempo entre 1960 y 2010. La segunda, el Servicio Público de Empleo del SENA, empezó en 1992, y la nota la usó entre 1995 y 2011 para siete capitales: Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Manizales, Medellín y Pasto [12]. Con solo 17 puntos y suponiendo constante el emparejamiento a lo largo de la curva, estimó para las siete ciudades una pendiente de −0,731: aumentos de 1 % en la tasa de vacantes acompañados, sugieren esas estimaciones, de una disminución de 0,731 % en la tasa de desempleo [12].

Las dos series no contaban la misma historia. Con los clasificados de Álvarez y Hofstetter, la curva de Bogotá parecía acercarse al origen hacia 2004; con los registros del SENA, la de las siete ciudades se desplazaba a la derecha desde 2000, y la de Bogotá mostraba los mayores cambios estructurales, con un desplazamiento parecido [12]. La nota no escogió: la segunda podría sobrestimar las vacantes si el SENA intensificó sus esfuerzos por publicarlas, y la primera pudo haberlas subestimado desde 2000, pese a su intento de corregir la pérdida de importancia de los periódicos impresos [12].

En 2016, Andrés Álvarez analizó la curva con tasas trimestrales de vacantes nacionales recogidas por el Banco de la República para 1976-2014. Según su resumen, la curva se desplazó estructuralmente desde mediados de los años ochenta por un choque negativo a la actividad tras la crisis de ese periodo y por el deterioro del emparejamiento ligado al descalce de calificaciones, y desde finales de la primera década del siglo la eficiencia del mercado laboral «parece haber mejorado» [13]. Las cifras actuales están en la página de desempleo en Colombia, y los tipos de desempleo, en la de desempleo.

¿Qué legado deja Christopher Pissarides?

El legado de Christopher Pissarides es un modelo que, según el documento científico del premio de 2010, se convirtió en piedra angular del análisis macroeconómico del mercado laboral, y una agenda que él mismo dejó abierta en su lección: los salarios, las instituciones y la integración del sector financiero con el mercado laboral tras la crisis de 2008 [3][4]. La LSE registra hoy entre sus temas el cambio estructural y la tecnología y el empleo [5].

Mi lectura, y la marco como opinión: para Colombia, lo más útil de Pissarides no es la ecuación de salarios, sino la distinción de su diagrama entre una caída de la actividad y un aumento de las fricciones, dos diagnósticos que su lección trata por separado [4]. Esa distinción depende de cómo se midan las vacantes. En la nota del Banco de la República, los clasificados y los registros del SENA movían la curva en direcciones contrarias, y la propia nota advirtió que la segunda serie podría reflejar un mayor reporte de vacantes por el esfuerzo del SENA, no un mercado más estrecho [12]. Por eso, antes de leer un desplazamiento de la curva colombiana como más fricciones, yo miraría primero de dónde salen las vacantes.

Aquel economista de 26 años que llegó a Southampton con una chaqueta prestada hizo del tiempo que tardan en encontrarse un trabajador y un puesto una parte del problema del desempleo. Para quien busca trabajo en Bucaramanga, una de las siete ciudades de aquella nota, ese tiempo tiene costo, y según la lección de Pissarides las políticas que acompañan la búsqueda con incentivos pueden acercar la curva al origen [4]. Las demás fichas de economistas están en el índice de autores; del mismo hub es también la de Paul Krugman.

Preguntas frecuentes

¿Christopher Pissarides sigue activo?

Sí. Tiene 78 años (nació en febrero de 1948) y, en la consulta del 17 de septiembre de 2026, la London School of Economics lo listaba como Regius Professor of Economics, con la macroeconomía de los mercados laborales y la relación entre tecnología y empleo entre sus especialidades [1][5].

¿Qué significa DMP en economía?

Son las iniciales de Diamond, Mortensen y Pissarides, los premiados de 2010, y la Academia sueca usa el nombre en su documento científico [3]. Pissarides escribe que su colaboración con Mortensen produjo «nuestro artículo más conocido», que selló lo que algunos ya llamaban así [1] (traducción propia).

¿Qué relación tiene su teoría con la tasa natural de desempleo?

En el volumen de Phelps de 1970, la búsqueda se presentó como fundamento microeconómico de la tasa natural de desempleo, que acababan de introducir Milton Friedman (1968) y Edmund Phelps (1967); eso impresionó a Pissarides cuando buscaba tema de tesis [4]. La descripción de su libro de 2000 afirma que el enfoque ha explicado los determinantes de esa tasa «natural» [9]. La ficha de Milton Friedman cuenta su parte.

¿Qué libro de Pissarides conviene leer primero?

Recomiendo empezar por su lección Nobel de 2010, Equilibrium in the Labour Market with Search Frictions: trae los diagramas del modelo y los casos británico y estadounidense, y en la versión de la American Economic Review (2011) ocupa 14 páginas. Para el modelo completo está la 2.ª edición de Equilibrium Unemployment Theory (MIT Press, 2000) [4][9].

Referencias

1. Pissarides, Christopher A. Biographical (autobiografía escrita en la época del premio, publicada en Les Prix Nobel. The Nobel Prizes 2010, Estocolmo, 2011) — nacimiento en Nicosia el 20-II-1948; fin del colegio a los 17 años y «Of the eleven years that I spent in schools in Nicosia, only three were not disrupted»; arquitectura frente a economía; Essex (Lipsey, Parkin, Archibald); oferta de Harvard e invitación de Mortensen a Northwestern; LSE con Morishima, lectura de Keynes y Hicks, el artículo de Karlin y «let’s think of a worker’s human capital as an asset that he sells in the labour market, where job outcomes are uncertain»; tesis en seis meses publicada por Cambridge University Press; banco central de Chipre desde febrero de 1974; vuelo del 14-VII-1974, «one of the very last civilian flights out of that airport», golpe, invasión, terreno de Bellapais y manuscrito; «I borrowed a jacket», «only summer clothes for a five-day break», las dos plazas ofrecidas «on the spot», Southampton y «Teaching was boring»; LSE en 1976 («I have not moved since»); retiro de la Econometric Society («it assumed away too many things») y «my PhD work, which had too many things in it»; grupo de Layard y «my approach to unemployment was not the preferred approach among the Centre’s members»; Akerlof y Yellen en la LSE; Harvard 1979-80, Feldstein y el NBER, primer encuentro con Diamond; Solow entre los visitantes del Centre; Berkeley en 1990, colaboración con Mortensen de diez años y «produced our best known paper, which sealed what was already known to some as the Diamond-Mortensen-Pissarides model»; jefe de departamento 1996-1999; dos encuentros breves con Diamond antes de Estocolmo. NobelPrize.org: Christopher A. Pissarides, Biographical — Consultada: 2026-09-17.
2. Real Academia Sueca de Ciencias. Press release: The Prize in Economic Sciences 2010 (11 de octubre de 2010) — premio a Diamond, Mortensen y Pissarides «for their analysis of markets with search frictions»; «Why are so many people unemployed at the same time that there are a large number of job openings?»; «Peter Diamond has analyzed the foundations of search markets. Dale Mortensen and Christopher Pissarides have expanded the theory and have applied it to the labor market»; «more generous unemployment benefits give rise to higher unemployment and longer search times»; aplicaciones a vivienda, teoría monetaria, economía pública, financiera, regional y de la familia; Pissarides «British and Cypriot citizen. Born 1948 in Nicosia, Cyprus. Ph.D. 1973», todo en la LSE; «to be shared equally». NobelPrize.org: comunicado del premio de economía 2010 — Consultada: 2026-09-17.
3. Comité del Premio de Ciencias Económicas de la Real Academia Sueca de Ciencias. Scientific Background: Markets with Search Frictions (11 de octubre de 2010) — el modelo DMP y sus cuatro preguntas (emparejarse o seguir buscando, reparto del beneficio, creación de empleos, separación); «Especially important contributions were Mortensen and Pissarides (1994) and Pissarides (1985)»; contribuciones clave «Pissarides (1979, 1984a,b, 1985)» y monografía «influential» 1990/2000 como síntesis; modelo de referencia de §3.1: «a simple version of the setup developed in Pissarides (1985)», con tensión y curva de Beveridge (§3.1.1); en el modelo de 1985, «Wages are determined through Nash bargaining and there is free entry of new vacancies»; «Petrongolo and Pissarides (2001) survey the empirical literature»; tensión θ = v/u y «The tighter the labor market, the easier it is for workers to find a job, and the more difficult for firms to fill a vacancy»; curva «known as the Beveridge curve, after the British economist William Beveridge (1879–1963)»; desplazamiento hacia afuera por menor eficiencia de emparejamiento o más destrucción de empleos, movimientos a lo largo de la curva por productividad; «has more broadly become a cornerstone of macroeconomic analysis of the labor market»; Pissarides (1985) como «first step towards a coherent search-theoretical analysis of the dynamics of unemployment, vacancies and real wages»; negociación de Nash; Shimer (2005) y Hall (2005); en la investigación sobre fluctuaciones cíclicas, «the DMP model remains the main workhorse, alternatives will undoubtedly be explored and compared to it». NobelPrize.org: Scientific Background 2010, Markets with Search Frictions (PDF) — Consultada: 2026-09-17.
4. Pissarides, Christopher A. Equilibrium in the Labour Market with Search Frictions, lección del premio, 8 de diciembre de 2010, pp. 396-411 (publicada también en American Economic Review, 101(4), 2011, pp. 1092-1105, DOI 10.1257/aer.101.4.1092) — Stigler, McCall y el volumen de Phelps; búsqueda como microfundamento de la tasa natural «introduced just a year or two before by Milton Friedman (1968) and Edmund Phelps (1967)»; primer encuentro con Mortensen en Essex (nota 2); búsqueda de un buen emparejamiento y no de un buen salario; «makes unemployment neither “voluntary” nor “involuntary”, concepts that caused a lot of confusion and fruitless debate in the literature»; «It is a black box, as Barbara Petrongolo and I called it in our 2001 survey»; estimaciones de 1986 y de Blanchard-Diamond 1989; «I first used the matching function explicitly in 1979», con Diamond y Maskin (1979) «at about the same time»; salario de Nash «virtually identical to the wage equation in Diamond’s (1982) paper»; entradas al desempleo casi constantes en datos británicos; el empleo como activo y la condición de beneficio cero, «See Pissarides (1984, 1985) for the first applications of the “zero-profit condition” to close the model»; «From this condition I can get the equilibrium ratio of vacancies to unemployment, called tightness»; curvas de salarios y de creación de empleos; curva de Beveridge convexa por rendimientos constantes y recta desde el origen con pendiente θ; fricciones (desajuste, ubicación, información) y políticas pasivas y activas; comparación de economías y giro horario de la recta por menor actividad; Jackman, Layard y Pissarides (1989) y el Reino Unido 1975-1984, con «increased mismatch, as the transformation of the economy from an industrial to a service one intensified»; Estados Unidos 2008-2010 «too soon to conclude»; Shimer (2005) y Hall (2005); datos de Davis y Haltiwanger «and others», «published in the late 1980s and early 1990s»; «Following a criticism by Mortensen (1992) of the assumption of a constant flow rate of workers into unemployment in the first edition of my book» y el artículo de 1994; productividad de reserva; búsqueda en el empleo; mercados de capitales perfectos y crisis de 2008; lista de referencias con Labour Market Adjustment (1976), Economic Journal 89 (1979), Journal of Labor Economics 2 (1984), AER 75 (1985), Economic Policy (1986), Equilibrium Unemployment Theory (Blackwell 1990; MIT Press 2000). NobelPrize.org: Pissarides, lección del premio 2010 (PDF) — Consultada: 2026-09-17.
5. London School of Economics and Political Science. Sir Christopher Pissarides (perfil institucional) — «Regius Professor of Economics», Department of Economics; «PhD in Economics, LSE»; experiencia: «Macroeconomics of Labour Markets, Structural Change, Economic Growth, Technology and Jobs». LSE: perfil de Sir Christopher Pissarides — Consultada: 2026-09-17.
6. Mortensen, Dale T. y Pissarides, Christopher A. «Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment», The Review of Economic Studies, 61(3), julio de 1994, pp. 397-415 — metadatos verificados en Crossref; artículo de la destrucción de empleos endógena. DOI 10.2307/2297896: Mortensen y Pissarides, 1994 — Consultada: 2026-09-17.
7. Pissarides, Christopher A. «Short-Run Equilibrium Dynamics of Unemployment, Vacancies, and Real Wages», American Economic Review, 75(4), 1985, pp. 676-690 — registro del artículo en el repositorio de la LSE. LSE Research Online: Pissarides, 1985 — Consultada: 2026-09-17.
8. Petrongolo, Barbara y Pissarides, Christopher A. «Looking into the Black Box: A Survey of the Matching Function», Journal of Economic Literature, 39(2), junio de 2001, pp. 390-431 — metadatos verificados en Crossref. DOI 10.1257/jel.39.2.390: Petrongolo y Pissarides, 2001 — Consultada: 2026-09-17.
9. Pissarides, Christopher A. Equilibrium Unemployment Theory, 2.ª edición, Cambridge (Massachusetts): MIT Press, 2000 — descripción: «This approach to labor market equilibrium and unemployment has been successful in explaining the determinants of the “natural” rate of unemployment»; «The second edition contains two new chapters, one on endogenous job destruction and one on search on the job and job-to-job quitting». RePEc IDEAS: Pissarides, Equilibrium Unemployment Theory, 2.ª ed. — Consultada: 2026-09-17.
10. Shimer, Robert. «The Cyclical Behavior of Equilibrium Unemployment and Vacancies», American Economic Review, 95(1), 2005, pp. 25-49 — resumen: el modelo de manual «cannot generate the observed business-cycle-frequency fluctuations in unemployment and job vacancies in response to shocks of a plausible magnitude»; la desviación estándar del cociente vacantes-desempleo «is almost 20 times as large as the standard deviation of average labor productivity, while the search model predicts that the two variables should have nearly the same volatility». AEA: Shimer, 2005 — Consultada: 2026-09-17.
11. Pissarides, Christopher A. «The Unemployment Volatility Puzzle: Is Wage Stickiness the Answer?», Econometrica, 77(5), septiembre de 2009, pp. 1339-1369 — resumen: evidencia microeconométrica de que los salarios de los emparejamientos nuevos «are volatile»; «explanations of the unemployment volatility puzzle have to preserve the cyclical volatility of wages»; modificación con «fixed matching costs». Resumen leído en la ficha del artículo en el sitio de la Econometric Society. DOI 10.3982/ECTA7562: Pissarides, 2009 — Consultada: 2026-09-17.
12. Uribe Escobar, José Darío (gerente general), con la colaboración de Luis Eduardo Arango y Marc Hofstetter. «Curva de Beveridge para Colombia: elementos para su construcción y análisis», nota editorial, Revista del Banco de la República, vol. 85, n.º 1011, número de enero de 2012, pp. 5-16 — «denominada así en honor al británico William Henry Beveridge (1879-1963), quien la planteó por primera vez»; «En 1944 William Henry Beveridge publicó un estudio que dio origen a lo que hoy conocemos como la curva» y «Beveridge no presentó su famosa gráfica»; «En Colombia existen pocos antecedentes de la curva, en parte porque no contamos con una recolección sistemática de datos sobre vacantes laborales»; series de Álvarez y Hofstetter (clasificados de El Tiempo, Bogotá, 1960-2010) y del Servicio Público de Empleo del SENA (desde 1992); siete ciudades: Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Manizales, Medellín y Pasto; curva de Bogotá con datos de Álvarez y Hofstetter que «hacia el año 2004» parece acercarse al origen, y de las siete ciudades con datos del SPE con «desplazamiento a la derecha a partir del año 2000», «contrario a lo que sugieren los datos de Álvarez y Hofstetter (2012)»; con datos del SENA, «los mayores cambios estructurales de la curva se han dado en Bogotá, donde el desplazamiento se asemeja al descrito con los datos del SENA para el sector urbano»; la serie del SENA «podría reflejar, no un mercado estrecho, sino un mayor reporte de vacantes en esa fuente»; posibles sesgos de ambas series; «no contienen demasiados puntos: en total 17»; pendiente de −0,731 para las siete ciudades, con aumentos de 1 % en la tasa de vacantes «acompañados, para el total de siete ciudades, de una disminución de 0,731% en la tasa de desempleo». Banco de la República: nota editorial Curva de Beveridge para Colombia (PDF) — Consultada: 2026-09-17.
13. Álvarez, Andrés. «La Curva de Beveridge en Colombia (1976-2014): Cambios cíclicos y estructurales», Borradores de Economía, n.º 962, Banco de la República, 2016 (DOI 10.32468/be.962) — resumen: datos trimestrales de tasas de vacantes nacionales recolectados por el Banco de la República; desplazamiento estructural desde mediados de la década de 1980 por un choque negativo a la actividad y el deterioro de la función de emparejamiento «debido al descalce entre oferta y demanda con respecto a la calificación de la mano de obra»; «Desde finales de la primera década del siglo XXI parece haber mejorado la eficiencia del mercado laboral». RePEc IDEAS: Álvarez, Borradores de Economía 962 — Consultada: 2026-09-17.
14. Beveridge, William H. (Lord Beveridge). Full Employment in a Free Society, Londres: George Allen & Unwin, 1.ª ed. noviembre de 1944 (texto leído en la 2.ª edición de 1960, con el cuerpo de 1944 sin cambios según su prólogo) — parte I, párr. 1: «The Report on Social Insurance and Allied Services which I presented to His Majesty’s Government in November, 1942»; párr. 2: «The Report which I now present is a sequel to my earlier Report»; párr. 4: «It means having always more vacant jobs than unemployed men, not slightly fewer jobs». Internet Archive: Beveridge, Full Employment in a Free Society — Consultada: 2026-09-17.

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• Pregunta que responde: Quién es Christopher Pissarides, qué aportó al modelo DMP y a la curva de Beveridge, por qué ganó el Nobel de 2010 y qué se ha estimado en Colombia.
• Fuentes: identificadas 34 → incluidas 14
• Criterios de inclusión: textos de la Academia sueca y del laureado, artículos académicos, perfil de la LSE y Banco de la República; cero enciclopedias; citas contra texto crudo.
• Fecha de corte de los datos: 2026-09-17